Javier Pinel - Asesoría de Empresas
PINEL ASESORES
El grupo humano, responsables de Laboral y recursos humanos, es personal altamente cualificado y con una dilatada experiencia en el sector de Javier Pinel Asesoría de Empresas, son profesionales que colaboran, informan, apoyan y, en definitiva, asesoran a los distintos agentes sociales (empresarios y trabajadores).
Así pues, la elaboración de nóminas y contratos, tramitación de todo tipo de procedimientos (jubilaciones, altas, bajas, incapacidad-) ante la Seguridad Social y, singularmente, la intermediación en la resolución de conflictos laborales, son campos en los que los conocimientos adquiridos en diversas materias cursadas a lo largo de su formación académica de Graduado Social y Relaciones Laborales, (Derecho del Trabajo I, Derecho del Trabajo II, Prácticas de Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Prácticas de Seguridad Social, Derecho Sindical, Derecho Social Comunitario, Derecho Procesal Laboral, Derecho Tributario, Régimen Fiscal de la Empresa, Economía Laboral-) permiten a nuestros titulados desenvolverse con total solvencia.
Algunas de las funciones que desempeña este departamento, dada su especialización, Laboral y Recursos Humanos serían:
Así pues, la elaboración de nóminas y contratos, tramitación de todo tipo de procedimientos (jubilaciones, altas, bajas, incapacidad-) ante la Seguridad Social y, singularmente, la intermediación en la resolución de conflictos laborales, son campos en los que los conocimientos adquiridos en diversas materias cursadas a lo largo de su formación académica de Graduado Social y Relaciones Laborales, (Derecho del Trabajo I, Derecho del Trabajo II, Prácticas de Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Prácticas de Seguridad Social, Derecho Sindical, Derecho Social Comunitario, Derecho Procesal Laboral, Derecho Tributario, Régimen Fiscal de la Empresa, Economía Laboral-) permiten a nuestros titulados desenvolverse con total solvencia.
Algunas de las funciones que desempeña este departamento, dada su especialización, Laboral y Recursos Humanos serían:
- Confección de nóminas y seguros sociales
- Trámites relativos a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, maternidad y situaciones de incapacidad temporal.
- Desarrollo y planificación de políticas formativas en la Empresa
- Determinación de escalas salariales
- Valoración de los puestos de trabajo
- Selección de personal
- Estudio de puestos de trabajo y planificación de plantillas.
- Diseño de programas de acogida y motivación del personal.
- Organización de los servicios y de la política de acción social
- Estudio, preparación y negociación de convenios colectivos
- Representación en el Tribunal Superior de Justicia (recurso de suplicación)
- Representación de la empresa ante organismos públicos: Dirección Provincial de Trabajo, Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social (1ª Instancia)
- Relaciones laborales con los miembros del Comité de Empresa y Sindicatos
- Coordinador y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa.
- Estudio de la política de contratación y elaboración de contratos de trabajo
- Análisis de métodos de trabajo.